WEKO3
アイテム
ヒューマニスティック・リーダーシップの普遍的および文化特有の特性：質的メタ統合
https://matsumoto-u.repo.nii.ac.jp/records/2000325
https://matsumoto-u.repo.nii.ac.jp/records/20003259ce98769-b9fd-42d3-9a8a-b5873d49fb2e
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
matsu_kiyo_24-03.pdf (718 KB)
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| アイテムタイプ | Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2026-03-30 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | Humanistic Leadership Across Cultures : A Qualitative Synthesis of Universal and Culture-Specific Behaviors | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | ヒューマニスティック・リーダーシップの普遍的および文化特有の特性：質的メタ統合 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | eng | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Humanistic leadership | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Humanistic management | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Leadership | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Culture | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | en | |||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||
| 主題 | Cross-cultural | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者 |
ONO, Kaori
× ONO, Kaori
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| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | This study examines how humanistic leadership is expressed across cultures by synthesizing qualitative research from Asia, Europe, Africa, and the Americas. Through qualitative content analysis, twelve behavioral themes were identified, including vision and purpose setting, transparency and communication, respect and dignity, empathy and listening, and role modeling and mentorship. Cross-cultural comparison revealed both universal and culture-specific patterns: while humanistic leadership commonly emphasizes moral responsibility and care for employees, Asian studies highlighted righteousness before profit and self-cultivation, whereas African and Latin American cases underscored communal solidarity and social care. The study advances a global understanding of humanistic leadership that integrates universal human values with culturally embedded moral traditions, offering practical and theoretical insights for leadership development and responsible management in diverse organizational contexts. |
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| 言語 | en | |||||||
| 書誌情報 |
ja : 松本大学研究紀要 en : The Journal of Matsumoto University 号 24, p. 19-38, 発行日 2026-03-12 |
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| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 松本大学・松本大学松商短期大学部 | |||||||
| ISSN | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | EISSN | |||||||
| 収録物識別子 | 2759-9639 | |||||||
| 書誌レコードID | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AA11824385 | |||||||
